.
.
бизнес-психология
для практикующих психологов
+
+
Услуги для бизнеса
Корпоративный психолог
Корпоративный психолог
В условиях современного бизнеса главный актив компании — это ее люди. Стресс, выгорание и нерешенные конфликты ежедневно снижают производительность, увеличивают текучку кадров и тормозят инновации.
Мы предлагаем комплексное решение — *внедрение профессиональной психологической поддержки* в вашу компанию для сохранения и приумножения человеческого капитала.
Мы предлагаем комплексное решение — *внедрение профессиональной психологической поддержки* в вашу компанию для сохранения и приумножения человеческого капитала.
.
.
бизнес-психология
для практикующих психологов
+
+
Услуги для бизнеса
Корпоративный психолог
Корпоративный психолог
В условиях современного бизнеса главный актив компании — это ее люди. Стресс, выгорание и нерешенные конфликты ежедневно снижают производительность, увеличивают текучку кадров и тормозят инновации.
Мы предлагаем комплексное решение — *внедрение профессиональной психологической поддержки* в вашу компанию для сохранения и приумножения человеческого капитала.
Мы предлагаем комплексное решение — *внедрение профессиональной психологической поддержки* в вашу компанию для сохранения и приумножения человеческого капитала.
Наши ключевые форматы работы:
1. Индивидуальная работа с сотрудниками
Индивидуальные консультации
Формат: Конфиденциальные встречи один на один (очно/онлайн).
Задачи: Решение личных проблем, влияющих на работу (стресc, выгорание, конфликты, тревожность), профориентация, развитие soft skills.
Задачи: Решение личных проблем, влияющих на работу (стресc, выгорание, конфликты, тревожность), профориентация, развитие soft skills.
Психологическая диагностика
Формат: Тестирование, опросники, интервью.
Задачи: Оценка личностных качеств, мотивации, эмоционального состояния, профессионального выгорания. Часто используется при отборе или при планировании карьерного роста.
Задачи: Оценка личностных качеств, мотивации, эмоционального состояния, профессионального выгорания. Часто используется при отборе или при планировании карьерного роста.
Коучинг сотрудников
Формат: Регулярные сессии, сфокусированные на достижении конкретных карьерных или профессиональных целей.
Задачи: Развитие лидерского потенциала, управление временем, улучшение навыков коммуникации и презентации.
Задачи: Развитие лидерского потенциала, управление временем, улучшение навыков коммуникации и презентации.
2. Работа с командами и группами
Тимбилдинг с психологическим сопровождением
Формат: Очные или выездные мероприятия.
Задачи: Не просто развлечение, а глубокая работа над улучшением коммуникации, распределением ролей в команде, разрешением скрытых конфликтов, повышением доверия.
Задачи: Не просто развлечение, а глубокая работа над улучшением коммуникации, распределением ролей в команде, разрешением скрытых конфликтов, повышением доверия.
Групповые супервизии и интервизии
Формат: Регулярные встречи сотрудников одной профессии (например, отдела продаж или поддержки) для разбора сложных случаев.
Задачи: Профилактика выгорания, обмен опытом, поиск решений сложных рабочих ситуаций под руководством психолога.
Задачи: Профилактика выгорания, обмен опытом, поиск решений сложных рабочих ситуаций под руководством психолога.
Тематические тренинги и мастер-классы
Формат: Групповые занятия (очно/онлайн).
Задачи: Развитие конкретных навыков: "Управление стрессом", "Эмоциональный интеллект", "Конструктивная обратная связь", "Предотвращение выгорания", "Ненасильственное общение".
Задачи: Развитие конкретных навыков: "Управление стрессом", "Эмоциональный интеллект", "Конструктивная обратная связь", "Предотвращение выгорания", "Ненасильственное общение".
3. Работа с руководством и топ-менеджерами
Коучинг первых лиц (Executive Coaching)
Формат: Индивидуальные, строго конфиденциальные сессии.
Задачи: Развитие стратегического мышления, работа с "ловушками" лидерства, принятие сложных решений, управление собой в условиях высокой нагрузки.
Задачи: Развитие стратегического мышления, работа с "ловушками" лидерства, принятие сложных решений, управление собой в условиях высокой нагрузки.
Психологическое сопровождение изменений
Формат: Консультации для руководителей, внедряющих изменения.
Задачи: Помощь в планировании коммуникации, управлении сопротивлением команды, поддержании морального духа в период трансформаций.
Задачи: Помощь в планировании коммуникации, управлении сопротивлением команды, поддержании морального духа в период трансформаций.
Почему выбирают нас?
- Конфиденциальность и этика:
- Опыт в бизнес-среде:
- Гибкость:
- Измеримый результат:
- Для руководителей HR-служб
- Для руководителей компаний
- Для практикующих психологов и коучей, желающих развиваться в сфере работы с бизнесом
Почему выбирают нас?
- Конфиденциальность и этика:
- Опыт в бизнес-среде:
- Гибкость:
- Измеримый результат:
- Конфиденциальность и этика:
- Опыт в бизнес-среде:
- Гибкость:
- Измеримый результат:
Мы готовы провести *бесплатную 30-минутную онлайн-встречу*, чтобы подробнее узнать о ваших задачах и предложить предварительный план работы.
Что вы получите сотрудничая с нами?
Снижение уровня стресса и профилактика выгорания среди сотрудников.
Рост лояльности и вовлеченности персонала.
Развитие ключевых "гибких навыков" (soft skills) у сотрудников и руководителей.
Повышение эффективности управления на уровне топ-менеджмента.
Улучшение климата в коллективе и разрешение конфликтных ситуаций.
Задать вопрос лично руководителю проекта
Записаться на консультацию
+
+
+
Заказать консультацию
+
+
Что вы получите сотрудничая с нами?
Снижение уровня стресса и профилактика выгорания среди сотрудников.
Рост лояльности и вовлеченности персонала.
Развитие ключевых "гибких навыков" (soft skills) у сотрудников и руководителей.
Повышение эффективности управления на уровне топ-менеджмента.
Улучшение климата в коллективе и разрешение конфликтных ситуаций.
Задать вопрос лично руководителю проекта
Записаться на консультацию
+
+
+
Заказать консультацию
+
+
Наши клиенты
