Национальный Институт
Бизнес-Психологии
Об Институте
БИЗНЕС
ПСИХОЛОГИЯ
ЛИЧНОСТЬ
НАУКА
Корпоративные проекты для бизнеса
Обучение руководителей психологии
Консультации и ответы на личные вопросы
Научная школа и методические материалы
Миссия Института

Поставить психологию на службу бизнесу.

Что мы делаем:
- системно и доказательно изучаем и преподаем психологию, развиваем свою научную школу;
- предлагаем эффективные знания и методики по влиянию на человека и группу руководителям;
- осуществляем проф.переподготовку и повышение квалификакции по спец. «Психология» (в том числе корпоративно);
- проводим корпоративное обучение и диагностику персонала;
- работаем как корпоративные психологи;
Что мы делаем:
- системно и доказательно изучаем и преподаем психологию, развиваем свою научную школу;
- предлагаем эффективные знания и методики по влиянию на человека и группу руководителям;
- осуществляем проф.переподготовку и повышение квалификакции по спец. «Психология» (в том числе корпоративно);
- проводим корпоративное обучение и диагностику персонала;
- работаем как корпоративные психологи;

Корпоративная культура ест стратегию на завтрак

Питер Друкер
Лирическое отступление о важности психологии в бизнесе
В 2002 году психолог Дэниель Канеман получил Нобелевскую премию по экономике за интеграцию психологических исследований в экономическую науку. Премию Д.Канеман получил за создание Теории перспектив (совместно с Амосом Тверски).

Теории перспектив — экономическая теория в поведенческой экономике, описывающая поведение людей при принятии решений, связанных с рисками, при выборе среди вариантов с известными вероятностями.

Поведенческая экономика — направление экономических исследований, которое изучает влияние социальных, когнитивных и эмоциональных факторов на поведение в сфере экономики, принятие экономических решений отдельными лицами и учреждениями, и последствия этого влияния на рыночные переменные (цены, прибыль, распределение ресурсов).

Главные ошибки бизнесменов, ценности пессимистов в компании и будущее, в котором искусственный интеллект будет принимать решения в разы качественнее человека (!).

«До исследований психологов Даниэля Канемана и его коллеги Амоса Тверски считалось, что на финансовых рынках и в экономической жизни люди принимают решения, руководствуясь понятием выгоды и рациональными рассуждениями. Но Канеман и Тверски доказали, что это не так. Они пришли к выводу, что даже там, где, казалось бы, человек руководствуется разумными доводами, на самом деле он принимает иррациональное решение.

За исследования природы принятия решений и когнитивных искажений Даниэль Канеман, будучи психологом, в 2002 году получил Нобелевскую премию по экономике. В 2011 году Канеман выпустил ставшую бестселлером книгу «Думай медленно, решай быстро», в которой рассказал о двух типах мышления. Первый тип, который он назвал Системой 1, — это быстрое, интуитивное мышление, например вождение машины после многих лет практики. Второй тип — Система 2 — это долгое, энергозатратное мышление.

По мысли Канемана, в сложной ситуации неопределенности человек попадает в ловушки, расставленные Системой 1, и принимает решения нерационально. В книге он описывает семь ловушек интуиции, с которыми сталкивается человек в процессе принятия решений. Одно из таких искажений состоит в том, что в хорошем настроении человек более склонен совершать логические ошибки. Другое — в том, что то, что кажется знакомым, кажется и более соответствующим истине» (по версии журнала Forbs).

Мы продолжаем изучение мотивов и природы поведения человека и принимаемых им решений. Если вам интересны причины решений человека в бизнесе – присоединяйтесь в нашу экспериментальную группу «Лаборатория поведенческой экономики НИБП»
БИЗНЕС
ПСИХОЛОГИЯ
ЛИЧНОСТЬ
НАУКА
Корпоративные проекты для бизнеса
Обучение руководителей психологии
Консультации и ответы на личные вопросы
Научная школа и методические материалы

Национальный Институт
Бизнес-Психологии

  • Научная школа и доказательная база:

    • Эксперименты
    • Научные работы
    • Аспирантура
  • Кафедры:

    • Экспериментальной психологии
    • Организационной психологии:
    • -Психологии управления
    • -Soft skill for business
    • Полевой терапии
    • НИОКР
  • Задайте свои вопросы лично руководителю Института

    Юлии Федоровой