HR как драйвер роста: как бизнесу расти без найма и увеличения ФОТ при росте налоговой базы
"Квадратный" стол
9 декабря
15:30 - 17:30 (+2Msk)
онлайн (Zoom)
- В условиях растущей налоговой нагрузки и ужесточения требований к ФОТ, привычное масштабирование бизнеса через найм становится не просто дорогостоящим, но и стратегически неэффективным.
- Перед руководителями и HR-директорами стоит критический вопрос: как обеспечить устойчивый рост и повысить прибыльность, не увеличивая расходы на персонал?
- Наш онлайн-круглый стол "HR как драйвер роста" призван дать ответы на этот вызов.
- Мы обсуждаем не абстрактные идеи, а конкретные, проверенные на практике решения: как оптимизировать процессы, задействовать технологии и максимально раскрыть потенциал вашей текущей команды.
- Это не просто серия докладов — вас ждет интерактивный диалог, возможность задать острые вопросы экспертам и разобрать реальные кейсы, в том числе от участников.
- Примите этот вызов: превратите текущие ограничения в мощный стимул для инновационного роста!
- HR — это стратегический ресурс и ключевой драйвер развития вашего бизнеса!
Программа:
15:30
Знакомство, обзор проблем, сбор запросов от участников.
15:45 – 16:15
«Стратегии роста без расширения штата: пересмотр бизнес-процессов, технологическая оптимизация и эффективное перераспределение компетенций»
Артем Колинько, эксперт по стратегии и операционному менеджменту
- Анализ существующих бизнес-процессов на предмет узких мест и возможностей для автоматизации/оптимизации.
- Стратегическое внедрение технологий (AI, RPA, CRM/ERP-системы) для повышения производительности текущих команд.
- Методы оценки и развития "сквозных" компетенций (cross-functional skills) для повышения гибкости сотрудников.
- Подходы к внутреннему перераспределению талантов и ролей для закрытия новых задач без найма.
- Разработка KPI, ориентированных на эффективность и рост прибыли на сотрудника, а не на рост численности.
- Примеры компаний, успешно реализовавших стратегии "бережливого роста".
16:15 – 16:45
«Потенциал внутри: как коучинг и медиация увеличивают продуктивность и лояльность без дополнительных инвестиций в найм»
Александр Меренков, эксперт по стратегии, медиации и коучингу
- Коучинг как инструмент развития лидерства и повышения индивидуальной эффективности сотрудников (performance coaching) в условиях ограниченных ресурсов.
- Роль медиации в разрешении внутренних конфликтов и устранении барьеров, снижающих производительность команд.
- Как развитие "мягких навыков" (коммуникации, сотрудничества, эмоционального интеллекта) через коучинг способствует повышению КПД всей команды.
- Формирование культуры обратной связи и саморазвития для удержания ценных кадров и сокращения текучести.
- Измерение ROI от инвестиций в коучинг и медиацию: как показать бизнесу экономическую выгоду от этих инструментов.
- Практические кейсы: как внутренние коучи или обученные руководители-коучи могут стать двигателем роста.
16.45 – 17.15
«Психология высокой эффективности: как культура, вовлеченность и благополучие сотрудников становятся ключевыми факторами лояльности, вовлечённости и роста производительности без увеличения ФОТ»
Юлия Федорова, бизнес-тренер, организационный (корпоративный) психолог
- Как создать и поддерживать организационную культуру, ориентированную на результат, инновации и внутренний рост.
- Роль психологической безопасности в раскрытии потенциала сотрудников и стимулировании проактивности.
- Механизмы повышения вовлеченности: персонализированные подходы к мотивации, признание и делегирование полномочий.
- Программы по поддержке благополучия (well-being) и профилактике выгорания как инвестиции в долгосрочную продуктивность и лояльность.
- Влияние организационного дизайна и ролевой ясности на эффективность работы существующих команд.
- Как с помощью диагностики корпоративной культуры и климата выявлять скрытые резервы для роста и точки напряжения.
- Артем Колинькоэксперт по стратегии и операционному менеджменту
- Александр Меренковэксперт по стратегии, медиациии коучингу
- Юлия Федоровабизнес-тренер, организационный кризисный психолог, trouble shooter (решатель проблем)
(кликните два раза)